Le qualità umane fondamentali per avere successo sul lavoro nell'era dell'IA

Poiché l'intelligenza artificiale continua a trasformare il mondo del lavoro, secondo Jennie Rogerson, Chief People Officer di Canva, esistono due qualità umane fondamentali di cui ogni dipendente ha bisogno per avere successo.

Le due qualità essenziali

Intervenendo al New Employer Brand Summit di Charter, tenutosi la scorsa settimana a New York, Rogerson ha sottolineato l'importanza della curiosità come qualità fondamentale. “La curiosità è il punto di partenza”, ha affermato.

Oltre alla curiosità, Rogerson ha evidenziato l'importanza della capacità di “fare quel passo in più”, prendendo l'iniziativa e assumendosi responsabilità che vanno oltre quelle previste dalla propria mansione. In termini pratici, ciò potrebbe significare conseguire certificazioni avanzate nel proprio settore o integrare le competenze trasversali nell'ambiente di lavoro.

Il parere degli esperti del settore

Il punto di vista di Rogerson trova riscontro tra career coach ed esperti del settore, che concordano sull'importanza di queste qualità, soprattutto con la continua crescita dell'IA.

“Il cambiamento più significativo che sto osservando è che le competenze tecniche non sono più sufficienti per rendere la propria carriera a prova di futuro”, afferma Caroline Hickey, career coach con sede a Londra, in un'intervista a Fast Company. “La curiosità è una qualità profondamente umana che ci permette di mantenere il controllo sulla nostra carriera ed è qualcosa che tutti possiamo mettere in pratica. È proprio questo a renderla uno dei nostri superpoteri umani in un mondo che si sta orientando verso l'IA.”

Abbracciare la curiosità

Hickey, specializzata nell'aiutare i giovani professionisti a orientarsi in un mondo del lavoro in continua evoluzione, suggerisce che uno dei modi più semplici per coltivare la curiosità sia imparare a sentirsi a proprio agio nel chiedere “perché?”—anche con una piccola “p.”

“Quando un progetto fallisce, la propria candidatura viene respinta o un cliente fornisce un feedback negativo, il coraggio di essere curiosi permette di fermarsi, comprendere la causa principale e cambiare direzione”, spiega Hickey. Sottolinea che questo approccio mentale può aiutare le persone a trasformare ogni rivoluzione digitale in un'opportunità per imparare, adattarsi e avere successo—sia oggi sia in futuro.

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